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“同学，你想成为CEO么？”杨凡之前所说的话，其实就和这句一个意思了。
周围的人，看着夏舒玉的目光，一时间有点愣神。
夏舒玉目前为止表现出来的才华，已经受到了不少人的重视。
但是说到底，夏舒玉发迹的过程，就是一个以小博大的历程。
因为短时间内，实现了资本数倍的提升，所以夏舒玉才被人们注意了起来。
可是事实上的话，夏舒玉之前所在的公司，规模还是有点小了。
这样的小公司，就算是以小博大拿下数倍的提升，说到底，总成交额也不至于让这些圈子里真正的大咖们纠结的程度。
也正是因此，夏舒玉还没有来得及真正的被那些上市企业挖过去。
说到底，也并不是所有的上市企业，都混得很好的。如果夏舒玉的才能真的到了比较逆天的程度，夏舒玉怕是早就被一些情况比较差的上市企业找过去，为公司寻求出路去了。
夏舒玉确实不是靠着容貌吃饭的。明明可以靠脸吃饭，却偏偏要靠才华。
而实际上的情况是，夏舒玉的容貌，还是给她实现了一定的加分。
年轻一辈里，有和夏舒玉类似表现的人才，还是有几个的。但是夏舒玉却获得了最多的关注，就是因为夏舒玉这个“二世祖良配”的定位。
虽然夏舒玉现在的名气确实已经不小，但是事实上的话，她之前所在的公司，规模其实有限。不说世界几百强了，就是离上市，都还有一段距离。
说到底，上市公司，也不见得有多高大上。公司股本总额不少于三千万元是基础要求之一。
倒不是说，公司资产够三千万元就肯定能上市。
但是说到底，只有有钱，只要运作得当，对于这些真正的富豪来说，上市公司，也不是什么太过高大上的存在。
话说华夏内部，也是有着少说三千多家的上市公司的。
但是就算上市公司，并不意味着商场上的最高成就。很多公司，明明有这样的能力，却规避了上市这样一种狂揽资金的办法。
可是对于夏舒玉以前的圈子来说，还是太高端了。
杨凡对悠扬制药的规模，还不是特别清楚。可是事实上的话，悠扬制药，绝对是近几年内，前景最好的医药生产公司了，没有之一。
在杨凡出现之前，华夏内部的药品市场，普遍已经趋于稳定。
而事实上的话，就如当年有杨天一和整个江北医仙世家分庭抗礼之外。就是现在的江北医仙世家，虽然能代表华夏医学界的尖端医术水平，但是也不至于就能唯我独尊。
江北医仙世家拿出的那些药方，药效肯定还是很不错的。可是要说从头到脚，把高中低端的竞争者，在药效和成本上全部碾压下去。同样也没有那么容易。
江北医仙世家拿出一个古方，中医界，很多时候还是西医界的高手出马，很快就能拿出一个效果差不多的治疗方针。
说到底，只要不能在疗效和成本方面全部占据绝对的优势，就很难对一种症状的药品市场，形成多强的统治力。
然而现在，杨凡做到了。轻粉血竭膏的疗效，不只超越了市面上全部的烧伤药品，而且其成本，还低到了一个令人发指的程度。
简单来说，轻粉血竭膏制霸烧伤药市场，也只是一个时间上的问题罢了。
别看烧伤这种伤势，也算不上是太过频繁的伤势。很多人一辈子，都不见得会经历这种问题的。
没错，烧伤药的市场，确实没有感冒药之类的药品市场庞大。
可是要是真能差不多实现垄断的话，实际上所代表的利益，也是相当可观的。
再者说了，谁说悠扬制药以后就只生产这一种药品了？
光轻粉血竭膏一种药品，就已经代表着这么大的利益了。既然能拿出轻粉血竭膏，那就证明悠扬制药的科研能力，其实已经达到了一定的高度，后续分化市场，甚至研制新药，悠扬制药的科研能力应该也是绝对够用的。
所以圈内圈外，现在对悠扬制药的前景，其实是相当看好的。
悠扬制药现在的规模，其实就已经比夏舒玉以前老公司的规模大很多了。而因为这种潜力，业内普遍认为，过不了多长时间，悠扬制药差不多也就能上市了。
如果不是公司上市，还有个“开业时间三年以上”的情况，说不定悠扬制药就能更快的成长起来。
没错，还得等三年。
但是在业内人士看来，只要不至于短时间内就有人研制出比轻粉血竭膏更加优秀的烧伤药剂。悠扬制药的上市，似乎已经是一个不可阻挡的进程。
而事实上的话，从现在的情况看来。悠扬制药在烧伤药品方面，已经走在了医学界的前沿。等到别的公司好不容易研究出轻粉血竭膏的制作流程的时候，说不定悠扬制药就已经对轻粉血竭膏完成了改善。
然后，杨凡就这样很轻松的对夏舒玉问了一句，你想成为我们公司的CEO么？
这对夏舒玉来说，当然是一场不错的机缘，可是夏舒玉真的，是忍不住的有点愣神。
做生意不是过家家，很多家族明知道自家的晚辈，能力也就一般。但是还是情愿用自己家里的人，而不是特别想用外面找来的高级人才。
很大程度上，就是因为到底对自己人更加信任一些。
而一家公司的ceo、cfo等等岗位，都是对公司内部的管理有着极大的管理权限的一种情况。
CEO全称ChiefExecutiveOfficer，翻译过来叫首席执行官。企业里的日常事务，普遍都得交给CEO管。
CFO全称ChiefFinancialOfficer，翻译过来叫首席财政官。简单来说，管钱的。
这样的岗位，要是交给自己不是能够绝对信任的人，万一出事儿了怎么办？
现在的情况是，就是这样的岗位，单一一个的话，想要彻底搞砸自己所在的公司也没有那么简单。公司内部，是多个高端岗位互相制衡的一个情况。不会对单一人物，真正的绝对放权。（未完待续）