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“你看出来了？这么明显啊？”沈深沮丧，把事情原委讲了一遍，“刚开始他生气我也能理解，可后来许多事，跟我关系就不大了，不明白他为何还是对我有意见。我入职的时候，他还挺照顾我的，都是我没处理好。”
“你也不用这么自责，人的心理上，遇到挫折，会本能的联想、关联，淡化自己的错误，同时夸大别人的，而且容易迁怒到弱者身上。”
“所以，他是迁怒我。哎，那我怎么办呢？”好苦恼。
陆可明喝了口咖啡：“你们领导sunny是个什么样的人？”
“挺好的人。”
陆可明笑了：“职场上不要用‘好人’去评价别人。嗯，我这么问吧，直白一点，你们领导习惯如何管理团队？给你的感觉是公平、一视同仁，还是会故意抬高一些人，同时压制一些人？”
“sunny很公平，她其实对我们每个人都很维护，努力帮助我们成长。”
“那这件事情就好办了。”陆可明敲敲咖啡杯，“把你的苦恼告诉sunny，让她帮你解决，有些话，她说比你说管用，而且她可以说一些你没法说的话。”
“会不会太麻烦她？而且louis会不会生气，认为我打小报告？”沈深犹豫。
“团队不合这种事，可不是小事，就像你之前说的那些矛盾，说到底是wendy和louis不合造成的，所以，作为团队领导，需要及时、用心处理。你去找sunny，告诉她你自己已经尝试了，但是需要她的帮忙。她会处理的，而且会觉得你及时告知是对的。放心，她只会劝和，不会挑拨，所以louis不会生气。”
陆可明这么一说，沈深很快就想通了。
外面大办公室，有人开始收拾东西，下班时间到了。沈深看着手里的简历，发现正事儿还没谈。
“你需要坐班车么？”陆可明问。
“我倒没关系，就是怕耽搁你的时间。”
“那没事，我们继续，这三份简历我先看一下。”陆可明接过简历，快速浏览，然后指着第一份说，“这个候选人经验最丰富，但年纪有些大，你需要问一下她是否已经有孩子？我并不是不接受女性员工生育，但这会儿一来就休产假会比较麻烦，我毕竟才调过来，需要维稳。第二个候选人经验太浅，虽然看起来工作年份也三年以上，但这个公司小，所以经历的事情有限，未必适应yfa。第三个候选人看起来状态不错，英语情况不清楚，你可以先电话面试看看。”
沈深一一记下，表示明白。
“还有，记得我不喜欢多话的人。我知道，许多人把助理作为跳板，从人才培养的角度，我也不介意培养，但希望在本职岗位上努力把事情做好，而不是这山望着那山的游离状态，踏踏实实做事最重要。”陆可明补充。
“嗯嗯，知道了。”有了参照系，再次寻找会方便许多。
离开陆可明的办公室，沈深决定索性在公司加一会儿班，正好避开晚高峰。意外的，看见iris还在线。