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高中一毕业就以不适应美国生活为由回了国，gap一年后，靠家里花钱托关系进了一所普通大学混日子。
然而命运的玩笑不止于此。
在小廖回国那年，陈霁接手了处于危机中的跃飏，第二年就开始在尚峰资本的支持下大刀阔斧推进企业战略转型。小廖的父亲老廖成了转型的“受害者”，并将工作中的压力带回家，开始严苛对待儿子，小廖大学才读了不到一年，每月生活费就从十万锐减至一万。
这个小廖兴趣爱好不多，除了搜集陈霁的一切信息，唯爱看直播打赏。他原本是好几个性感女主播的金榜大哥，在生活费骤降后无力打赏，ID从金榜消失。而更为雪上加霜的是，陈霁的ins帐号几乎被清空，国内社交平台上新发布的内容也完全不是他本人的画风——这跟被人夺舍有什么区别！
双重打击令小廖陷入精神崩溃，他将自己的一切痛苦都归咎于跃飏这家公司，并由此对陈霁“粉转黑”。
于是，他带着恨意编撰制作了那份《跃飏CEO陈霁真面目大赏》，将这些年搜集的海量信息用自己的想象力进行“二次加工”，使用VPN将文档群发至多个跃飏竞品公司的员工邮箱，成功引爆全网传播。
这个小廖像挤牙膏一样一点一点交代完这一切，却丝毫不觉得自己有错，最后甚至向审讯室的警察寻求共情：“我只是把一个真实的陈霁展示给大家看，他不能因为无法接受真实的自己，就告我诽谤！”
警察：“你把人家参加泳池派对的照片说成是搞银趴，把所有跟他合影的人都说成是‘跟他有一腿’，还说这不是诽谤？而且你诽谤的不只是他一个人，那个文档里所有露脸的人都成了你造谣生事的受害者！”
小廖觉得全界都不理解自己：“他就是这样的人。你们为什么不信？他就是这样的人啊！”
陈霁从代理律师那里得知了这名诽谤者对自己长达数年的“痴迷”，恶心出一身鸡皮疙瘩：“太变态了我靠。”
梁文骁则感到庆幸，还好这个变态只是在网上发癫，没有在现实生活中做出过激行为，否则陈霁的人身安全恐怕真会受到威胁。
无论如何，案件侦破对此时的跃飏来说是个利好消息，梁文骁立即安排公关部联合法务部拟定一份声明，在警方通报后发出，并据此开展后续舆情管理，挽回陈霁本人以及跃飏的声誉。
廖姓高管为捞儿子，试图向陈霁求情，在电梯间将他拦下，打出自己在跃飏工作二十几年的感情牌，又将儿子对陈霁的病态性偏执与迷恋解释为“从小就脑子不好，精神有问题”。
眼看这名头发半白的高管几乎要给自己下跪，陈霁差点心软，还好有梁文骁这个不近人情的“冷血资本”在场，一句话就把对方问到哑口无言：
“廖总，你在跃飏工作二十几年，跃飏也待你不薄吧，听说令郎的生活费每月有十万？”
陈霁顿时被提醒到——这位廖总是知识产权部门负责人，并不属于职级很高的高管，年薪总包应该在百万级，他儿子的生活费竟然与他的收入持平？
廖姓高管惊出一头冷汗，结结巴巴地解释说自己太太是做生意的，儿子的生活费都是太太给，性格也是被太太宠坏，又连连起誓称自己一定会对儿子严加管教，跪下求陈霁不要起诉他。
陈霁不再理会他，拿出手机查看日程表。
物业保安赶来，一左一右将此人请走。
陈霁转头交待秘书：“通知人力资源赵总、法务部管总，五点半来我办公室开会。”
一起恶性诽谤事件竟意外牵扯出跃飏高管的灰色收入问题，经梁文骁点拨，陈霁决定彻查，董事会审计委员会启动了对廖姓高管的调查，后续果然深挖出一条庞大的产品造假产业链，涉案金额高达上亿元。
廖姓高管的太太是做生意的不假，做的正是监守自盗的生意——廖某利用职务之便，将跃飏防伪芯片鞋标的设计图泄露给多家制假工厂，他太太则注册了一家空壳公司，负责对外洽谈业务和洗钱。
直到尚峰注资跃飏后，全方位加大研发投入，其中一项举措就是提高了防伪芯片的技术工艺壁垒，使用科技手段极大地打击了高仿盗版的生存空间。这导致廖某无空可钻，家庭收入骤降，儿子因缺钱而发疯，由此给陈霁和跃飏带来了巨大的麻烦。
一家三口蛇鼠一窝，让跃飏法务部忙活了好一段时间。
当然，这都是后面发生的事了，眼下最重要的，仍是Q4订货会。
警方通报一出，陈霁成了这起恶性诽谤事件中的受害者。
在公众对他产生同情之际，早已筹备中的“企业掌门人家族叙事”掐准时机启动，网上涌现一波新的八卦爆料：
原来陈霁是跃飏集团创始人的二儿子，上面还有一个大他六岁的哥哥。
他大哥是什么人？为何甚少出现在公众视野？为何身居董事长之位的不是低调的老大，而是陈霁这个性格张扬、容易招黑的老二？
答案揭晓——因为陈霁的大哥陈霈并未从商，也不在跃飏集团任职。他是一位学术成就斐然的青年科学家，担任某科院高能物理研究所研究员及某大学天文系客座教授。
兄弟二人虽画风迥异，但都在各自领域认真搞事业，一个仰望星空，一个脚踏实地。
这波爆料的意义在于利用陈霁大哥的学者身份来提升公众对这个家族的好感，进而将这份好感转移到陈霁本人身上，重塑其“脚踏实地守护家业”的正面形象。
出于这一目的，关于陈霈的个人信息并未流出太多，点到即止。有媒体联系跃飏公关部想要获悉更多信息，也均被婉拒。只有陈霈的同事和学生在网上零星发声，证实网上的传言为真，也从侧面印证了陈霈为人低调的事实，为吃瓜群众打开了更广阔的想象空间。
订货会前一天下午，会场布置工作紧锣密鼓进行中。
陈霁亲自来到现场，为参与订货会项目的员工们打气鼓劲，并承诺若能完成最高一档订单目标，今年的年终奖在原奖金系数基础上每人追加两万元。
这一数字对高层员工的吸引力有限，若真能完成KPI，他们的奖金本就不是小数目；然而对于更多基层员工来说，一个愿意用真金白银做承诺的老板更能激励他们拿出最好的状态来迎战，向最高目标全力冲刺。
果然，现场员工听到Boss的话都欢呼起来。
陈霁要的就是这样的效果，他要打造一个自下而上充满干劲和活力的新跃飏，要让年轻员工看到向上的希望，要让中高层中那些尸位素餐的老油条产生紧迫感——
再敢糊弄我，你们早晚会被取代。
开完动员会回到公司，陈霁