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经历了旅长的“滑铁卢”，卓一凡虽然嘴上不说，但心里已经埋下了祸根，事事小心谨慎，少言寡语。尽管卓一凡一心想要翻盘，但是哪有那么多机会，除了和首长见面打招呼，两个多月的时间，卓一凡再也没有去给旅长呈过报，也没有单独负责过任何工作，一直干辅助、打助攻，俨然一副“打酱油”的角色。
一个参谋业务集训的通知来了，周科长向首长们建议让卓一凡去集训，毕竟刚提升的副营，后面的路还长。在周科长的努力下，卓一凡被选定为参谋集训的人员。
后来，卓一凡才知道周科长当时顶着多么大的压力！这样的集训，很多人都想去，一方面可以镀金，一方面是出去学习，还一方面是开拓视野，最为关键的是这个还是下步晋升的主要依据。而且，各级首长都不太看好卓一凡，毕竟这个一周被旅长赶出来几次的副营职参谋还是小白一个，而且年龄较大，可能会废掉这个指标。
卓一凡来到院校报到，一看参加集训的人，八十几个人，副营以上只有几个，其他的都是连以下的年轻干部。
学习开始了，参谋的“六会”读、写、算、画、记、传，卓一凡一窍不通，从零开始，回炉重造！
和年轻的参谋相比，卓一凡的记忆力，计算机操作能力，理解能力.......各方面都差的很多，特别是面对那些年轻的大学生干部，毫无优势可言！
这种情况下，卓一凡知道，除了一遍又一遍的练习，熬夜加班还是熬夜加班之外，自己根本没有别的途径可以战胜那些年轻干部。自己到这里培训不仅仅代表的是自己，还代表着旅里的参谋们，更挂着科长的期望，还有自己翻身的机会。
功夫不负有心人，这个长达五个月的培训进入尾声，进行考核，卓一凡一举夺得参谋业务培训的第四名。
碰巧的事情发生了，全军的首批联合参谋业务培训开班，要求各军兵种选派人员参加，军区以这次培训的前五名参加联参培训！
卓一凡向科长报告这个事情，旅里自然大力支持。只是科长一再表达首长们的意思，希望卓一凡学完了要回到旅里面，不要留下来“打黑工”。
卓一凡知道“打黑工”的危害，人不在单位，立功受奖、福利待遇、提职提升等都会受到严重的影响！又经历三个月的没日没夜的熬夜加班学习后，回到旅里。
再次回到旅里，卓一凡的心态发生了很大变化，比起刚进入作训，现在那些参谋业务自己都会了，心态反而平和的多！
回到科里，科里已经没有几个人了，借调的借调，下基层锻炼的锻炼，休假的休假，整个科里面就剩科长和红参谋，两个战士。
红参谋一直只负责旅长的稿子和纪要一类的事情，卓一凡自然要把战备、训练、考核、一类的事情承担起来！
加班、加班，还是加班！每天晚上都要到一两点，原本十几个人的业务量全部堆在卓一凡和红参谋的身上。也许正是这段时间的工作量让卓一凡快速的成长，让卓一凡开始涉足作训的所有业务口，不断的积累作训工作经验，不断地与军区作训处的参谋们建立起工作关系。