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几百个精英，费了九牛二虎之力，终于完成了特种作战人才评定标准！
在抽调集训即将结束的时候，这批人成了第一批参与特训作战人才等级考评对象！本来作为从头到尾的参与者，大家都不太感冒，尤其是干部们，纷纷表示，这种评定既提不了职务，又涨不了工资，评上哪一级意义都不大！最为关键的是，万一评上等级，装进档案，那天自己想脱下军装的时候，说不定又成为一道门槛，很多干部都持观望态度。如同当初鼓励基层官兵上研究生，提高学历，学费能报销，结果很多人真的研究生毕业了，遇到了各种问题，提职的时候，上研究生的那几年算不算任职时间，想转业的时候，研究生学历的各种门槛，让你根本无法脱下军装……
也许领导们早就考虑到了大家心里的小九九，考核前一天学习了军区发出来的关于进一步激励特种作战人才xxx的措施，那真叫一个轰动！
人才分四级，初级、中级、高级、专家级，对应的每年固定奖励5000、8000，15000、20000，每月补助xxxx多少特殊津贴………对干部而言，级别可以作为任职时间从半年到两年不等……对战士而言，可以直接服役到几级士官……福利来的太突然！所有干部战士开完会又把文件拿过来看了又看，研究了又研究，生怕错漏什么！
就在大家讨论以自己现在的水平能考过那个级别的时候，考核细则来了！
翻完细则，虽然不想刚来那个细则瞎扯淡，不切实际，但那标准也不是一般的高！即使以专门练了四个月的水平去考，估计大多数人只能考过初级，少部分能考过中级，个别能考过高级，专家级的估计不知道要参加多少次竞赛获得积分累加才能通过！
所有人又炸锅了，对着标准一个科目一个科目的分析，一条细则一条细则的研究，生怕错漏了一条信息！
特种作战人才考核实行单科目淘汰制，只要有一个科目不达标，那么后面的科目是不能考的，等于一个科目不过，那么考级就算失败！比如，你本来可以考过中级，考高级有点悬，为了那些福利待遇，最终你决定考高级，结果高级没有通过，那么直接评定失败，连降级考中级的机会都没有！
考级里面最风险较小的就是先考初级，再考中级，后考高级，但初级必须满两年可以考中级，中级两年后可以考高级，整整四年的时间考到高级。但是一个人的训练是有黄金时间的，今年还行，一年之后也还可以，但是三五年以后呢？
这个人才考级并不是一考定终身，考上以后，两年一复核，不合格，照常被取消人才级别！看完之后，大家觉得，除非你天天都在训练这个考级，要不然，几年以后，肯定都没有级别！
看完细则，很多人都是唏嘘不已！都不知道到怎么选了！
结果二两多个人，三分之二的选择了初级考试，剩下的人报考了中级以上，只有16个人报考了高级！
卓一凡报考了高级，虽然感觉压力很大，但他想试一试，哪怕没有通过也不会留下遗憾！
可能对于普通的考核而言，米、秒、环受周边环境因素的影响不大，但这是特种人才的评定，全方位的检验一个人才，不确定因素太多太多，个人的身体、心理，考核场地的温度、湿度、能见度，武器装备的性能……任何一个环节都会影响着成绩！